谁也不曾设想，今年的就业环境比起去年更差劲。客户端已死、前端已死、后端已死、BOSS 直聘打招呼不回，拉勾拉不动。互联网上各种不好的消息充斥着人们的神经，一定要保证自己的核心竞争力，才能在一波又一波的浪潮冲击下，生存！生存！生存！

技术出海

最近几年，大厂的科技产品都在出海，寻石问路。抖音，拼多多，都做的不错，不再局限国内的人口红利，谋求更多的发展空间。同理，我们做技术的是否也可以寻找技术出海？我的答案是肯定的。国外项目平台有很多，比如 Upwork，在这个平台上，我们可以看到各个国家的机会，不会英语也没关系，借助翻译软件，简历包装等，寻求更多合作的机会，不要把自己局限住！

核心竞争力

作为一名技术人，关键是创造自己的核心竞争力，什么叫核心竞争力，也就是你跟别人与众不同的地方，别人能做的，你能做。别人不能做的，你也能做，哪自然择优而优，这对所有公司来说都是这样，本质上就是花最小的代价，选择更合适的的人。举个简单的例子，我们以上面这份大厂 JD（Job Describe）为例，基础部分就不讲了，关注几个指标：学历、工作经验、C 端业务经验，加分项。通过这几个条件，可以筛选出一批人，如果你对加分项更加深入，哪你的优势很大

人口红利

我们国内有个特点，哪个行业挣钱，哪个行业火，一堆人会进来（培训机构到处宣传），人口优势固然存在，这是一大优势，也是一大弱势。优势就不讲了。弱势就是会导致这个行业出奇的内卷。以互联网行业为例，早几年会个 ajax ，写个静态页面，专科以上学历，一堆人要。现在呢，你得懂源码、你得统招全日制学历以上、你得会多个技能，这都是基本的要求，哪如何找到差一点，比如熟练英语的读写，你又比一些人要优秀，机会更多，可以关注外企机会

技术发展趋势

作为一名技术人，一定要关注前沿技术的发展趋势，为什么要关注？简单来说，这关乎你的生存空间。近几年 web3、区块链、元宇宙发展很快，如果你跟不上时代，很快就会被淘汰，很简单的道理。比如你看各大招聘软件上，各种 web3 的岗位，工资很高以及要求熟练英语读写

完。